依据在我国新劳动法要求，员工按照第三十八条要求消除劳动合同书、用人公司按照第四十条要求消除劳动合同书等情况，用人公司理应向员工付款经济补偿金。那基本劳动合同书赔偿金怎么计算？

消除劳动合同书经济补偿金如何计算？

【答】：消除劳动合同书经济补偿金依照员工在本企业工作中的期限测算，一般每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

一、企业常常不立即全额付款薪水，我准备与企业消除劳动合同书。不知道可否得到赔偿？工作中三年能够得到是多少？
【回应】：依据劳动法要求，未立即全额付款劳务报酬的，员工能够与企业消除劳动者一同。另外还能够得到经济补偿金。如工作中2年，能够得到连个月薪水的赔付。

二、企业以我不能担任工作中将我消除，另外赔付我一个月薪水，有效吗？
【回应】：有效，依据劳动法第四十条要求，员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书。

三、企业明确提出消除劳动合同书，经济补偿金如何计算？
【回应】：一般是依照参加工作时间测算，每满一年付款一个月薪水；六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的付款一个半月经济补偿金。