【定义】国家公务员就是指依规执行公职人员、列入我国行政编制、由我国经济负担福利待遇的工作员。群众广泛认为国家公务员归属于金饭碗，工资待遇褔利比较好，工作中平稳，因而大家都竞相报考国家公务员。为了更好地标准公务员录用招聘面试工作中，保证 国家公务员报考的公平公正，在我国人事部协同两单位制订了《公务员录用面试组织管理办法（试行）》。本方法于2015年11月18日宣布实施，主要内容以下。

【出台政策】：公务员录用招聘面试机构管理条例（实施）
【发文字号】：国家人社部发〔2015〕93号
【实行時间】：2015年11月18日

文件目录

第一章 通则
第二章 面试试题命制与管理方法
第三章 招聘面试考试场管理方法
第四章 招聘面试评委管理方法
第五章 招聘面试工作员管理方法
第六章 招聘面试学生管理方法
第七章 招聘面试执行
第八章 安全性与保密性
第九章 组织纪律性与监管
第十章 附录

第一章  通则

第一条  为标准公务员录用招聘面试工作中，依据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，制订本方法。

第二条  本方法适用各个行政机关考試录取主任科员下列以及他非常职务层次的非领导职务国家公务员的招聘面试工作中。

第三条  招聘面试工作中坚持不懈依规、公平公正、公平、科学研究、安全性的标准。

第四条  招聘面试由省部级之上国家公务员主管机构组织实施，也可授权委托省部级之上招考行政机关或受权设区的市级国家公务员主管机构组织实施。
依据职责权限，人力资源考试组织可担负招聘面试教育考试等相关工作中。

第五条  组织实施招聘面试理应制订实施方案，确立面试方法、执行流程与步骤、考试场设定规定、面试问题本名制与管理方法及其招聘面试工作员岗位职责等。

第二章  面试试题命制与管理方法

第六条  省部级之上国家公务员主管机构机构命制或核准面试试题。依据职责权限，省部级之上机构人力资源考试组织担负面试试题命制等相关工作中。还可以授权委托主管机关担负面试试题命制等适用与服务项目工作中。
经中央公务员主管机构授权委托，中间一级招考行政机关能够机构命制合适本企业（本系统软件）的面试试题。

第七条  命制面试试题应制订实施方案，科学研究设定招聘面试评测因素、考卷构造、考题总数等。评测因素依据招考岗位所需专业能力明确。

第八条  考题命制企业应依照出题标准进行考题命制、征选、审查和组配，定编面试问题本。
面试问题本一般包含面试试题、评测因素、得分参照等內容。

第九条  招聘面试出题工作人员理应了解公务员录用规章制度和有关现行政策、出题标准和规定，把握一定的人员素质测评基础理论与技术性，具有相对题目的出题工作能力和水准。

第十条  出题场地理应合乎纪检工作标准规定。出题时理应应用专业设备，机器设备和出题素材图片应由专职人员存放。

第十一条  面试问题本理应在具备国家机密媒介印刷资质证书的企业印刷。

第十二条  面试问题本应依照统一的规格型号封裝和发放，并严苛依照要求的程序流程和规定开展传送、工作交接、存放、派发、应用。

第十三条  在面试问题本传送、工作交接、存放、派发、应用全过程中，产生泄密、泄露及其别的重特大异常现象的，理应马上采取措施对策操纵局势发展趋势，查明失泄密范畴和缘故，并向省部级之上国家公务员主管机构汇报。

第十四条  面试问题本应用结束，理应立即收购 ，储存至招聘面试工作中完毕后，依照我国保密规定开展消毁。

第三章  招聘面试考试场管理方法

第十五条  招聘面试考试场理应设定在相对性单独、清静、便捷的地区，并合乎安全工作规定。
招聘面试考试场依据必须设定招聘面试室、候考室、复习室、教育考试公司办公室等，各地区推行封闭管理。

第十六条  招聘面试期内，禁止在招聘面试考试场内应用各种各样电子器件、通讯、测算、储存等机器设备，招聘面试组织实施工作中必不可少的有关机器设备以外。
招聘面试评委、学生和有关招聘面试工作员应将手机上等严禁应用和带上的机器设备交给特定的工作员统一存放。

第十七条  招聘面试室理应配置录影或录音器材，对招聘面试全过程全过程纪录。

第四章  招聘面试评委管理方法

第十八条  招聘面试评委理应具备优良的思想政治素质，有非常丰富的人力资源管理、人员素质测评等层面的工作经验或具备一定期限的行政机关工作经验，品行优良，公平正直，严格遵守相关法律法规，恪守作风纪律，遵守行为准则。
出任招聘面试监考官的，除具有所述标准外，还理应可以说好普通话，咬字清晰，表述顺畅。

第十九条　出任招聘面试评委前一般理应参与省部级之上国家公务员主管机构专业学习培训，学习培训時间不可低于16课时。学习培训后，经考核达标的授予招聘面试评委职业资格证。

第二十条  省部级之上国家公务员主管机构理应对招聘面试评委参与培训情况、招聘面试场数总数和行为及其廉洁从业状况等建册备案；对履职情况开展按时评定。评定結果不过关的，不可再次出任招聘面试评委。

第五章  招聘面试工作员管理方法

第二十一条  依据招聘面试工作中必须，配置记分、记时、核分、正确引导、技术性确保和安全防范措施等有关工作员。每一个招聘面试室理应配置1名观察员。

第二十二条  招聘面试工作员理应具备优良的思想政治素质、思想道德和较高的业务水平，可以用心做好本职工作，遵循相关要求，保证廉洁从业。

第二十三条  招聘面试工作员理应接纳必需的学习培训，了解招聘面试工作标准和步骤。

第六章  招聘面试学生管理方法

第二十四条  招聘面试前，理应对学生递交的相关原材料和信息内容的真实有效开展核查。凡相关原材料和关键信息内容不实，危害报名资质审查結果的，依照相关要求撤销其招聘面试资质。

第二十五条  招聘面试学生应遵循招聘面试考场纪律，听从招聘面试工作员管理方法，诚实守信参与招聘面试。

第二十六条  学生有权利事前得知招聘面试有关规定和常见问题，具有自主权和平等原则的支配权。

第七章  招聘面试执行

第二十七条  招聘面试前理应发布消息。面试公告理应注明招聘面试成员名单、报名岗位、招聘面试時间、招聘面试地址、联系电话及其别的注意事项事宜。

第二十八条  面试方法以结构式面试和无领导小组探讨为主导，还可以采用别的评测方式。

第二十九条  招聘面试时，理应创立招聘面试评委工作组。招聘面试评委工作组一般由7名评委构成，在其中设监考官1名。

第三十条  报名同一岗位的学生正常情况下分配在同一评委工作组、应用同一套面试问题本开展招聘面试。

第三十一条  招聘面试前，应采用评委和学生摇签的方法明确招聘面试室和招聘面试顺序。仅有一个招聘面试评委工作组的，评委推行差值摇签明确。

第三十二条  国家公务员主管机构和招考行政机关应依据岗位特性、面试方法和考题状况，有效明确招聘面试期限，保证 可以合理测试学生素养。

第三十三条  招聘面试理应依照要求的程序流程开展。招聘面试由监考官主持人，招聘面试评委依照面试问题本规定，根据学生主要表现开展得分并签名确定。

第三十四条  监考官和招聘面试观察员解决本招聘面试室全部评委做好本职工作和实行考试纪律状况开展监管，并在评分表上签名确定。招聘面试观察员未到招聘面试当场的，不可开展招聘面试。没经观察员签名认同的，招聘面试考试成绩失效。

第三十五条  工作员依照要求的记分方式测算学生的招聘面试考试成绩，并按照规定的時间和方法告之学生。

第八章  安全性与保密性

第三十六条  国家公务员主管机构和招考行政机关理应不断完善招聘面试安全性工作规范，提升招聘面试有关原材料和信息内容的管理方法，保证 其安全性精确。

第三十七条  面试问题本以及有关原材料依照国家规定的密级开展管理方法。
招聘面试机构全过程中产生的原材料（含数据信息和音像制品材料等），由专职人员建册存放，储存至新录取工作人员实习期满。

第三十八条  学生私人信息理应遭受维护。凡涉及到学生私人信息的信息内容，理应按相关要求严控了解范畴，不可面向全国发布。

第三十九条  招聘面试出题工作人员、招聘面试评委、招聘面试工作员、招聘面试学生理应遵循保密规定和规定。

第九章  组织纪律性与监管

第四十条  招聘面试评委、招聘面试工作员和招聘面试出题工作人员凡与招聘面试学生有公务员法第七十条所列情况的，理应逃避。

第四十一条  针对违背招聘面试组织纪律性的工作人员，由国家公务员主管机构、招考行政机关或其所属单位，依照管理员权限和相关要求开展解决。

第四十二条  对未按本方法机构招聘面试的，由省部级之上国家公务员主管机构依据相关要求视剧情轻和重，给予勒令改正或宣布无效。针对宣布无效的，理应再次机构招聘面试。

第四十条  国家公务员主管机构和招考行政机关理应提升招聘面试工作中清晰度，积极接纳学生和社会监督，立即审理信访、检举。

第十章   附录

第四十四条  参考公务员法管理方法的行政机关（企业）除工勤人员之外的工作员的录取招聘面试工作中参考本方法开展。

第四十五条  省级公务员主管机构依据本方法制订本管辖区内公务员录用招聘面试工作中实施办法。

第四十六条  本方法自公布生效日实施。