【定义】为了更好地进一步健全在我国劳动者合理合法规章制度，进一步确保用人公司与员工的合法权利，在我国政府部门制订了劳动合同法和劳动法。但一部分公司与员工针对有关法律法规并不是很清晰，存有许多疑惑。今日大家我就来为大伙儿解释一下劳动者合同到期不继签有关难题。

劳动者合同到期不继签必须提早通告吗？

现行标准法律法规并沒有要求劳动合同书满期不继签是不是必须提早通告，一些地区性要求中有规定必须提早通告，因而，劳动合同书满期不继签是不是提早通告在于二点：一是本地劳动者行政机关是不是有强制要求必须提早通告；二是劳动合同书是不是承诺必须提早通告。

劳动者合同到期不继签是不是必须给经济补偿金？

依据在我国新劳动法要求，劳动合同书满期的，或员工不同意续签心态下停止劳动合同书不用赔付。但如果是用人公司被依规宣布破产的；或用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的情况下，停止劳动合同书是必须赔付的。实际赔偿请参照【消除劳动合同书经济补偿金如何计算】。

劳动者合同到期不继签是不是必须表明缘故？

依据在我国《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同书满期或是被告方承诺的劳动者终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。如需掌握大量，请拨通人社局电话12333。

评定工伤事故全过程中合同到期企业可以不继签吗？

不可以。劳动者终止合同情况之一是劳动者合同期限期满。但针对在劳动合同书期内负伤的，属工伤事故的，不可以消除劳动合同书。劳动者合同期限届满时，劳动合同书是不是停止应依据《工伤保险条例》第五章的要求解决：“第三十一条 员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。”