【前言】劳动合同书就是指员工与劳动力企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。为了更好地保证 员工和用人公司的合法权利，标准劳动合同书签署步骤，在我国制订了劳动法。但大伙儿针对劳动合同书有关难题，还并不是很清晰。有些人问，劳动合同书分成哪些？

劳动合同书分成哪些？

【答】：依据在我国已经执行的新劳动法第十二条要求，劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书三种。固定不动限期劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同時间的劳动合同书；无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书；以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同书。

一、劳动者合理合法分成哪些种类？签署无固定期限劳动合同书益处是啥？
【回应】：现行标准在我国劳动合同书关键分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书三种。签署无固定期限劳动合同书针对用人公司而言，有益于维护保养其经济发展权益，降低经常拆换重要职位的重要工作人员而产生的损害。针对员工而言，也有益于完成长期性平稳岗位，钻研业务技术性。

二、什么叫固定不动限期劳动合同书？签署三年固定不动限期劳动合同书实习期怎样要求？
【回应】：固定不动限期劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月。

三、劳动法要求的劳动合同书分成哪些？依据哪些区划？
【回应】：劳动法要求，以劳动者合同期限、內容，能够区划3种方式的劳动合同书：固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。