【前言】依据在我国2013年施行的劳动法要求，用人公司与员工中间务必依照要求签署劳动合同书。其关键目地取决于进一步维护保养和确保用人公司和员工的合法权利，防止出现劳务纠纷。但许多员工在签署劳动合同书情况下是糊里糊涂的，只了解签字，根本沒有看清条款，造成自身的合法权利损伤。下边大家我就为大伙儿归纳总结了一些签劳动合同书常见问题，便于大伙儿参照。

常见问题一：确立实习期限期

实习期就是指包含在劳动合同书期内，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对用人公司是不是合乎自身规定也开展考评的限期，它是一种彼此双向交流的主要表现。在我国劳动法针对实习期限期有明文规定，实际请参照《劳动合同试用期规定》。实习期期内用人公司不可无原因消除劳务关系，除非是员工不符招骋标准才可以离开。

常见问题二：确立试用期工资与转正定级薪水

一般来说使用期内薪水为转正定级薪水的80%，使用期内不可依照企业意向决策新员工入职工作人员薪水。有的企业为逃税，每一个人的薪水都写出标准工资（即所在地的最低水平），那样是违反规定的，一旦造成合同纠纷案，那麼欧赔是依照的合同书上注明的标准工资来测算，不利维护职工本身权益。

常见问题三：确立劳动合同书內容

一般而言靠谱的劳动合同书，务必包括劳动者合同期限、工作职责、劳务报酬、工作纪律、劳动者终止合同标准、违反规定劳动合同书的义务、上班时间和歇息请假、承诺实习期、社保、薪资福利等别的事宜。

常见问题四：一部分合同书要慎签

第一存亡合同书，带有工伤事故照价赔偿等关键字的不可以签署；第二暗箱合同书，不向应聘者讲清合同书內容的不可以签署；第三陪睡合同书，规定两年以内不可以调节或至同业竞争公司上班的不可以签署；第四霸主合同书，合同书只从企业考虑，只考虑到企业的礼仪知识不可以签署。