制订劳动法关键目地便是维护保养员工与用人公司的合法权利，搭建和睦劳务关系，创建一个平稳的劳动者纪律。但现行标准在我国用人公司和员工针对劳动法现行政策并不是十分掌握，不可以有效的维护保养自身的合法权利，针对劳动法存有许多疑惑，比如劳动法执行時间是什么时候？

劳动法执行時间是什么时候？

【答】：在我国政府部门施行的旧劳动法于2008年1月1日宣布实施，新劳动法于2013年7月1日起执行。新劳动法关键对2008年劳动法第57条、第62条、第63条、第66条同榜92条开展了改动。如需掌握大量，能够拨通在我国劳动者劳动保障局服务电话12333开展详尽资询。

一、最开始劳动法执行時间是什么时候？新劳动法执行時间是什么时候？
【回应】：最开始劳动法于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次大会根据，自2008年1月1日起实施。新劳动法于2013年宣布实施。

二、劳动合同法是劳动法吗？现阶段在我国已经执行的劳动法是什么时候执行的？
【回应】：劳动合同法并不是劳动法，劳动合同法包括劳动合同书等內容。现阶段在我国已经执行的劳动法是2013年1月1日施行的。

三、新劳动法何时执行？第五十条內容是啥？
【回应】：新劳动法于2013年推行，其第五十条明文规定了用人公司与员工在消除劳务关系后的权利义务：1、用人公司理应在消除或停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实；2、用人公司理应在消除或停止劳动合同书十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续；3、员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作；4、用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款； 5、用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。