【定义】劳动者合同期限就是指劳动合同书的有效时间，它一般起源于合同书的起效之日，总算合同书的停止之时，其是由用人公司和员工商议明确，是劳动合同书的一项关键內容，拥有十分关键的功效。那么你了解现行标准在我国劳动者合同期限怎样要求？

劳动者合同期限怎样要求？

【答】：依据在我国政府部门2013年修定的新劳动法第十二条、要求，劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。实际要求以下：
1、固定不动限期劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同书。
2、无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：a、员工在该用人公司持续工作中满十年的；b、用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的；c、持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。d、用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。
3、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同书。 用人公司与员工协商一致，能够签订以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。

【有关难题】：劳动法执行時间是什么时候？

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一、劳动者合同期限最多多长时间？怎样要求？
【回应】：现行标准在我国劳动者合同期限最长的为无固定期限劳动合同书，直到离休。

二、劳动者合同期限至少签多长时间？
【回应】：在我国新劳动法要求，劳动者合同期限最短为3个月，但无固定期限劳动合同书与以进行一定工作目标为限期的劳动合同书以外。

三、劳动者合同期限代表什么意思？分成哪几种？
【回应】：劳动者合同期限就是指劳动合同书的有效时间，它一般起源于合同书的起效之日，总算合同书的停止之时。现阶段在我国劳动者合同期限关键分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。