【前言】实习期就是指包含在劳动合同书期内，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对用人公司是不是合乎自身规定也开展考评的限期，它是一种彼此双向交流的主要表现。为了更好地标准劳动合同书，保证 劳动者员工的合法权利，在我国劳动法对劳动合同书实习期开展了明文规定。

劳动合同书试用期规定是如何的？

【答】：依据在我国2013年执行的新劳动法第十九条要求，劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。如需掌握大量，能够拨通12333。

【有关难题】：劳动法执行時间是什么时候？劳动者合同期限怎样要求？

一、企业和我签署了三年的劳动合同书，但实习期为大半年，有效吗？
【回应】：有效，依据劳动法，三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

二、实习期怎样要求？试用期工资怎样要求？
【回应】：一般实习期是依据劳动者合同期限长度来决策的，比如劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月。员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

三、一年劳动者合同到期了，必须再次签署劳动合同书。企业说要有两个月实习期，有效吗？
【回应】：不科学，依据要求，同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。