【前言】为了更好地维护保养陕西省女士员工合法权利，确保女士员工的安全健康，保证 女士员工在安全健康的自然环境工作中，山西省人民政府依据我国有关规章，融合陕西省具体情况，制订了《山西省女职工劳动保护条例》。本规章于2015年10月1日宣布实施，其具体内容以下。

【出台政策】：陕西省女工劳动防护规章
【发文字号】：陕西省人民代表大会常务委员会公示（第二十一号）
【实行時间】：2015年10月1日
【有关规章】：女工劳动防护特殊规定

第一条 为了更好地维护女工在劳动者中的安全性与身心健康，依据相关法律法规、行政规章的要求，融合省内具体，制订本规章。

第二条 省内行政区内党政机关、公司、机关事业单位、社团组织、私营经济机构及其别的社团组织等用人公司的女工劳动防护工作中，可用本规章。

第三条 县级以上市人民政府理应提升对女工劳动防护工作中的领导干部，采取一定的有效措施维护女工的合法权利，将女工劳动防护列入社会发展信用体系。
县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部、生产安全监管等相关行政机关依照分别岗位职责对用人公司女工劳动防护工作中开展监督管理。

第四条 公会、妇女组织依规对用人公司女工劳动防护工作中开展监管。
用人公司公会及女工机构理应帮助和催促本企业搞好女工劳动防护工作中。

第五条 用人公司理应执行以下责任：
（一）不断完善女工劳动防护规章制度；
（二）为女工出示符合我国要求的办公环境、劳动者标准和劳动防护用具；
（三）对女工开展生产安全、职业安全卫生和心里健康专业知识学习培训；
（四）实行我国对女工忌讳从业劳动者范畴的要求，书面形式告之其忌讳从业的劳动者范畴的职位；
（五）采取有效对策维护晚班劳动者的女工在劳动者场地中的安全性；
（六）防止和劝阻对女工的性侵犯。

第六条 用人公司与女工签订劳动合同书或是聘任合同时，理应书面形式告之其工作中全过程中很有可能造成的职业病以及不良影响、岗位防护措施和本企业女工劳动防护规章制度。
用人公司不可在劳动合同书或是聘任合同中与女工承诺限定其完婚、生孕等合法权利的內容；不可因女工完婚、孕期、休产假、喂奶等情况减少其薪水、薪资福利，限定其晋升、奖评，或是单方面两者之间消除劳动合同书、聘任合同。
劳动合同书或是聘任合同满期而怀孕期间、预产期、哺乳期间没满的,劳动合同书或是聘任合同理应延期至怀孕期间、预产期、哺乳期间满期。
劳动派遣企业与劳动力企业签订的劳动派遣协议书中，理应确立承诺女工劳动防护的內容。

第七条 公司及其推行企业化管理的机关事业单位理应就女工劳动防护事宜与员工方进行团体商议，签订女工利益维护重点集体合同。

第八条 用人公司理应每一年最少为女工分配一次妇科体检；能够集中化分配甲状腺、子宫颈等专项整治。

第九条 用人公司理应对从业有职业病工作的女工机构入岗前、在职期内和转岗时岗位健康体检，创建岗位健康体检档案资料，属实告之其查验結果。

第十条 用人公司理应为在职人员女工每个人每个月派发不少于三十元的卫生费。所需花费，公司从员工福利费中税前列支；行政机关机关事业单位按现行标准经济负担现行政策纳入费用预算。

第十一条 经自己明确提出，用人公司理应给与生理期女工以下维护：
（一）从业国家规定的高空、超低温、凉水工作和第三级之上精力劳动效率工作的，临时分配别的适合工作中；
（二）从业持续四个钟头之上站起劳动者的，分配二十分钟工间歇息；
（三）定点医疗机构证实身患经痛或是月经量太多的,给与一至二日的歇息。

第十二条 经自己明确提出，用人公司对己婚待孕女工能够依照怀孕期间忌讳从业的劳动者范畴给予维护。

第十三条 用人公司理应给与怀孕期间女工以下维护：
（一）在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间；
（二）经自己明确提出，不可以融入原劳动者职位的，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的职位；
（三）必须歇息的，经用人公司特定定点医疗机构证实，准许歇息；
（四）对怀孕三个月之内和七个月之上的，不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并每日安排一小时之上工间歇息；有劳动定额的，缓解相对的工作量；
（五）不可分配怀孕期间忌讳从业的劳动者。

第十四条 女工生孕享有生育假九十八日，在其中产前能够请假十五日；孕妇难产的，提升生育假十五日；生孕双胞胎的,每多生孕一个宝宝，提升生育假十五日；晚婚晚育或是生育假期内采用高效节育手术对策的，享有省内计划生育政策规章要求的暑假。
女工孕期不满意三个月小产的，享有生育假十五日；满三个月不满意四个月小产的，享有生育假三十日；满四个月不满意七个月小产的，享有生育假四十二日；满七个月引产，符合我国生孕要求的，享有生育假九十八日。

第十五条 女职工产假满期，经自己申请办理，用人公司准许，能够请哺乳假至宝宝满一周岁，休假期内的工资待遇由彼此商议明确；生育假满期工作的，用人公司理应给与一至二周的融入時间。

第十六条 用人公司理应给与喂奶没满一周岁宝宝的女工以下维护：
（一）在每天劳动者時间内分配一小时哺乳时间，生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每天提升一小时哺乳时间，哺乳时间不包括来回路程時间；
（二）不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者；
（三）不可分配哺乳期禁忌从业的劳动者。

第十七条 宝宝满一周岁，经用人公司特定的定点医疗机构诊断为体弱多病儿的，能够适度增加该女工的哺乳期间，但最多不超过六个月。

第十八条 用人公司理应采取一定的有效措施妥善处理从业流通性或是分散性工作中的女工在生理健康、喂奶等层面的艰难。
有标准的用人公司理应依据女工必须，依照要求创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备。

第十九条 经二级之上定点医疗机构诊断为女性更年期综合征的女工，经治疗效果仍不明显，自己明确提出不可以融入原劳动者职位的，用人公司理应分配别的合适的劳动者职位。

第二十条 参与生育险的女职工产假期内的生育保险和法律法规、政策法规要求的别的情况的生育保险，依照用人公司上本年度员工月平均工资规范从生育险股票基金中付款；未参与生育险或未交生育保险费的女工，依照女职工产假前标准工资由用人公司付款。
女工生孕或是怀孕满七个月引产的，用人公司能够依照本企业上本年度的员工年平均收入百分之二的规范，一次性发送给营养成分补贴。

第二十一条 女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范从生育险股票基金中付款；未参与生育险或未交生育保险费的，由用人公司付款。
女工因计划生育政策执行节育手术、绝育手术或是复通手术所产生的医疗费,按照规定从生育险股票基金中付款；未参与生育险或未交生育保险费的，由用人公司付款。

第二十二条 下岗前参与生育险并持续交费的女工，在领到失业补偿金期内产生的符合要求的生育医疗费用，从生育险股票基金中付款。

第二十三条 用人公司违背本规章要求，法律法规、行政规章现有法律依据要求的，从其要求。

第二十四条 用人公司违背本规章要求，损害女工合法权利的，经县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关行政强制执行贷款逾期不变的，由其记到社会保障部遵纪守法征信系统并向社会发展发布。

第二十五条 用人公司违背本规章要求，损害女工合法权利的，县级以上地区公会能够向用人公司明确提出《劳动法律监督意见书》，规定其纠正，用人公司理应立即纠正；拒不纠正的，县级以上地区公会能够向平级市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关明确提出《劳动法律监督建议书》，人力资源管理社会保障部行政机关理应审理，并在交通事故结案生效日十五日内将結果以书面形式告知公会。

第二十六条 用人公司不执行女工利益维护重点集体合同，损害女工合法权利的，公会能够依规规定用人公司负责任；因执行女工利益维护重点集体合同产生异议，经商议没法处理的，公会能够依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第二十七条 用人公司违背本规章要求，损害女工合法权利的，女工能够依规举报、检举、投诉，依规向劳动人事异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向人民检察院提到起诉。

第二十八条 相关党政机关以及工作员在女工劳动防护监督管理全过程中，渎职犯罪、失职渎职、营私舞弊的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与处罚；构罪的，追究其刑事处罚。

第二十九条 本规章自2015年10月1日起实施。