【前言】一次意外事故，一次安全事故，都能让一个家中一瞬间举步维艰。如因企业未参与工伤险，或侵权行为方不担负相对义务，难以获得立即救护与经济补偿金，也是始料不及。为了更好地进一步确保员工的合法权利，在我国已经积极主动实行社保股票基金先付款与代位追偿规章制度。另外为了更好地标准社保股票基金先付款管理方法，在我国人力资源局社保部制订了《社会保险基金先行支付暂行办法》。本方法就先付款实际情况、安全操作规程、付款范畴、追索程序流程、法律依据等事宜开展整理与分析，主要内容以下。

【出台政策】：社保股票基金先付款暂行规定
【发文字号】：我国人力资源局社保部令第15号
【实行時间】：2011年7月1日起
【有关文档】：社保本人利益纪录管理条例、社会保险法

第一条 为了更好地维护保养中国公民的社保合法权利，标准社保股票基金先付款管理方法，依据《中华人民共和国社会保险法》（下称社会保险法）和《工伤保险条例》，制订本方法。

第二条 参与基本上医保的员工或是住户（下称本人）因为第三人的侵权责任导致伤势的，其医疗费理应由第三人依照明确的义务尺寸依规担负。超出第三人义务一部分的医疗费，由基本上医保股票基金依照国家规定付款。
前述要求中理应由第三人付款的医疗费，第三人不付款或是没法明确第三人的，在医疗费清算时，本人能够向缴纳社保地社保经办人员组织申请书基本上医保股票基金先付款，并告之导致其伤势的缘故和第三人不付款医疗费或是没法明确第三人的状况。

第三条 社保经办人员组织收到本人依据第二条要求明确提出的申请办理后，经审批明确其参与基本上医保的，理应依照统筹地区基本上医保股票基金付款的要求先付款相对一部分的医疗费。

第四条 本人因为第三人的侵权责任导致伤势被评定为工伤事故，第三人不付款工伤事故医疗费或是没法明确第三人的，本人或是其直系亲属能够持工伤申请认定书和相关原材料向社保经办人员组织申请书工伤险股票基金先付款，并告之第三人不付款或是没法明确第三人的状况。

第五条 社保经办人员组织收到本人依据第四条要求明确提出的申请办理后，理应核查本人得到基本上医保股票基金先付款和其所属单位交纳工伤险费等状况，并依照以下情况各自解决：
（一）针对本人所属用人公司早已依规交纳工伤险费，且在评定工伤事故以前基本上医保股票基金有先付款的，社保经办人员组织理应依照工伤险相关要求，用工伤险股票基金先付款超过基本上医保股票基金先付款一部分的医疗费，并向基本上医保股票基金退回先付款的花费；
（二）针对本人所属用人公司早已依规交纳工伤险费，在评定工伤事故以前基本上医保股票基金无先付款的，社保经办人员组织理应用工伤险股票基金先付款工伤事故医疗费；
（三）针对本人所属用人公司未依规交纳工伤险费，且在评定工伤事故以前基本上医保股票基金有先付款的，社保经办人员组织理应在3个工作日之内向用人公司传出书面形式催告函通告，规定用人公司在五个工作日之内依规付款超过基本上医保股票基金先付款一部分的医疗费，并向基本上医保股票基金还款先付款的医疗费。用人公司在要求時间内不付款一部分医疗费的，社保经办人员组织理应用工伤险股票基金先付款；
（四）针对本人所属用人公司未依规交纳工伤险费，在评定工伤事故以前基本上医保股票基金无先付款的，社保经办人员组织理应在3个工作日内向用人公司传出书面形式催告函通告，规定用人公司在五个工作日之内依规付款所有工伤事故医疗费；用人公司在要求時间内不付款的，社保经办人员组织理应用工伤险股票基金先付款。

第六条 员工所属用人公司未依规交纳工伤险费，产生安全事故的，用人公司理应采取一定的有效措施立即救护，并依照要求的工伤险工资待遇新项目和规范付款花费。
员工被评定为工伤事故后，有以下情况之一的，员工或是其直系亲属能够持工伤申请认定书和相关原材料向社保经办人员组织申请书先付款工伤险工资待遇：
（一）用人公司被依规注销企业营业执照或是撤消备案、办理备案的；
（二）用人公司回绝付款所有或是一部分花费的；
（三）依规经诉讼、起诉后仍不可以得到工伤险工资待遇，人民法院出示中止执行公文的；
（四）员工觉得用人公司不付款的别的情况。

第七条 社保经办人员组织接到员工或是其直系亲属依据第六条要求明确提出的申请办理后，理应在3个工作日之内向用人公司传出书面形式催告函通告，规定其在五个工作日之内给予核查并依规付款工伤险工资待遇，告之其如在要求期内不准时全额付款的，工伤险股票基金在依照要求先付款后，获得规定其还款的支配权。

第八条 用人公司未依照第七条要求准时全额付款的，社保经办人员组织理应依照社会保险法和《工伤保险条例》的要求，先付款工伤险工资待遇新项目中理应由工伤险股票基金付款的新项目。

第九条 本人或是其直系亲属明确提出先付款医疗费、工伤事故医疗费或是工伤险工资待遇申请办理，社保经办人员组织经审批不符先付款标准的，理应在接到申请办理后五个工作日之内做出未予先付款的决策，并以书面形式告知申报人。

第十条 个人申请办理先付款医疗费、工伤事故医疗费或是工伤险工资待遇的，理应递交全部诊疗确诊、评定等花费的初始单据等直接证据。社保经办人员组织理应保存全部初始单据等直接证据，规定申报人在先付款凭证上签名确定，凭初始单据等直接证据先付款医疗费、工伤事故医疗费或是工伤险工资待遇。
本人因向第三人或是用人公司要求赔付必须医疗费、工伤事故医疗费或是工伤险工资待遇的初始单据等直接证据的，能够向社保经办人员组织索要影印件，并将第三人或是用人公司赔付状况立即告之社保经办人员组织。

第十一条 本人早已从第三人或是用人公司处得到医疗费、工伤事故医疗费或是工伤险工资待遇的，理应积极将先付款额度中理应由第三人担负的一部分或是工伤险股票基金先付款的工伤险工资待遇退还给基本上医保股票基金或是工伤险股票基金，社保经办人员组织不会再向第三人或是用人公司追索。
本人拒不退回的，社保经办人员组织能够从之后付款的有关工资待遇中扣除其理应退回的金额，或是向人民检察院提到起诉。

第十二条 社保经办人员组织依照本方法第三条要求先付款医疗费或是依照第五条第一项、第二项要求先付款工伤事故医疗费后，相关部门明确了第三人义务的，理应规定第三人依照明确的义务尺寸依规还款先付款金额中的相对一部分。第三人贷款逾期不还款的，社保经办人员组织理应依规向人民检察院提到起诉。

第十三条 社保经办人员组织依照本方法第五条第三项、第四项和第六条、第七条、第八条的要求先付款工伤险工资待遇后，理应勒令用人公司在10日内还款。
用人公司贷款逾期不还款的，社保经办人员组织能够依照社会保险法第六十三条的要求，向金融机构和别的金融企业查看其储蓄帐户，申请办理县级以上社保行政机关做出划转应还款账款的决策，并以书面形式告知用人公司开户行或是别的金融企业划转其理应还款的金额。
用人公司余额低于理应还款金额的，社保经办人员组织能够规定其出示贷款担保，签署逾期还款协议书。
用人公司未准时全额还款且未出示贷款担保的，社保经办人员组织能够申请办理人民检察院扣留、被查封、竞拍其使用价值等同于理应还款金额的资产，以竞拍个人所得还款欠付金额。

第十四条 社保经办人员组织向用人公司追索工伤险工资待遇产生的有效花费及其用人公司贷款逾期还款一部分的贷款利息损害等，理应由用人公司担负。

第十五条 用人公司不付款依规理应由其付款的工伤险工资待遇新项目的，员工能够依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第十六条 本人瞒报早已从第三人或是用人公司处得到医疗费、工伤事故医疗费或是工伤险工资待遇，向社保经办人员组织申请办理并得到社保股票基金先付款的，依照社会保险法第八十八条的要求解决。

第十七条 用人公司对社保经办人员组织做出先付款的追索决策不服气或是对社保行政机关做出的划转决策不服气的，能够依规申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。
本人或是其直系亲属对社保经办人员组织做出未予先付款的决策不服气或是对先付款的金额不服气的，能够依规申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。

第十八条 本方法自2011年7月1日起实施。