带薪年假有多少种

带薪年假有1种，即年假。

《职工带薪年休假条例》第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

第三条员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

《职工带薪年休假条例》第四条员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。

企业是因为作业必须无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

之上便是笔者归整的有关带薪年假的类别及其有关情况的回答，期待会对您有协助。自2018年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》不但使员工的休息权总算拥有名份，并且也在一定水平上激发了员工的主动性。