一、企业薪水给扣个人所得税吗

企业给员工发放工资是不用缴税的，可是员工的薪水超出个人所得税的起征点员工要交纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条以下各类个人所得税，理应交纳个人所得税：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)劳务报酬所得所得的;

(三)稿酬所得;

(四)特许权服务费所得的;

(五)经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、收益所得的;

(七)资产租借所得的;

(八)资产出售所得的;

(九)偶然所得。

居民个人获得前述第一项至第四项所得的(下列称综合所得)，按缴税本年度分类汇总个人所得税;非居民个人获得前述第一项至第四项所得的，按月或是按次分项目测算个人所得税。经营者获得前述第五项至第九项所得的，按照公司法要求各自测算个人所得税。

二、一次性经济补偿如何计算个人所得税

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文档要求，本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性经济补偿金收益、退职费、安家费等所得的要依照下面办法测算交纳个人所得税：

1.本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司下发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出的部位依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1999]176号)的相关要求，测算征缴个人所得税。就可以视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按十二年测算;

2.本人领到一次性赔偿收益时依照國家和当地政府要求的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减;

3.公司按照国家相关法律法规宣布破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税;

4.本人在消除劳动合同书后又再度就职、受聘的，对本人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总补交个人所得税。

员工的工资不一样，那麼就关联到其是不是必须交纳个人所得税的难题。一般薪资做到了一定规范以后，针对超过的一部分，才必须根据要求交纳个人所得税，不然得话就不用交纳，换句话说企业针对员工，也不是所有都必须代缴个人所得税。