一、在我国公司企业福利有什么?

1、社保 社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司需要为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这些商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这类员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

2、住宅补贴 传统式的我国国有企业，住宅分派或低价租住宅是公司出示给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化购房机制的进行，公司改实体购房为贷币购房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为员工给予住宅福利的新方式。

3、差旅费 关键指公司为员工上下班时间给予交通出行福利，关键涉及下列几类：公司给予代步工具专车接送员工上下班时间;公司按內部要求为员工费用报销上下班时间差旅费;公司每月派发一定额度的交通出行补助金。

4、工作中午饭 就是指公司为员工给予的完全免费或廉价午饭。有的公司尽管不可以直接给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。 

5、有偿服务暑假 有偿服务暑假就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的福利新项目。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养给予标准。

用人公司理应发挥特长，改进团体福利，提升员工的福利工资待遇。

二、公司福利的法律条文

传统式上的福利工资待遇，一般指如今劳动合同法所规范的社会保障和社保。如今的福利工资待遇指公司为了更好地保存和鼓励员工，选用的货币性方式的酬劳，因而，本体系中列举的福利，与补贴的较大区别便是，福利是货币性方式的酬劳，而补贴是以现钱方式固定不动派发的。福利的类型包含商业保险、商品、个股期权、学习培训、带薪假这些，系统软件中列举的额度是以企业成本费方面考量的，折算成额度后完成呈现的。

公司福利的派发理应由劳动部门与员工商议评定后派发，针对公司福利的派发规范理应依据企业公司的经济效益和员工的具体情况来明确，假如企业公司经济效益比较好，那麼牵涉到福利工资待遇也就越好，但一定要满足有关法律法规来实现解决。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。