假如企业单方转岗减薪行吗

企业单方转岗减薪是不能的，企业单方转岗减薪是违规的。用人公司若调节员工的职位、薪水时，务必与员工协商一致，彼此协商一致后，务必采取书面通知变动劳动合同书。不然，没经员工允许，用人公司不可单方面变动员工岗位及薪水福利工资待遇。

1、转岗归属于变动劳动合同书的具体内容，用人公司务必先与员工协商一致，没经员工允许，用人公司单方调节职位，正常情况下是没用的;

2、假如用人公司是生产运营必须的转岗，且转岗具备合理化，不会有污辱或处罚特性，薪资待遇不减少，与劳动合同书订立的职位中间具有关联性，则转岗合理;你做为员工应当遵循。自然，调节职位的合理化必须用人公司质证;相反，用人公司是根据驱使员工辞职而调节职位，员工是能够杜绝的。用人公司以员工不服从命令为由消除劳动合同书，就归属于违反规定消除;你能申请办理劳动仲裁规定付款赔偿费，工作中1年付款2个月自己薪水，即2N;

3、假如员工无法担任工作中，用人公司也是有权利调节职位的。自然，用人公司认为员工不称职工作中也是必须出示举证的。员工回绝调节职位的，用人公司由此消除劳动合同书，归属于合理合法消除，可是用人公司也是应当付款经济补偿金，即N。

最先，用人公司能不能无端单方面转岗减薪?依据《劳动法》的要求，变动劳动合同书理应由劳动部门与员工协商一致，任何一方不可单方面变动劳动合同书的內容。又依据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的要求，员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位仍无法担任工作中的，用人公司还可以消除劳动合同书。由此，正常情况下，沒有历经员工允许，用人公司不可单方面变动员工的岗位及薪水福利工资待遇。但在员工不称职工作中的情形下，用人公司能够单方面调节其岗位，而且能够依据“岗变薪变”的标准调节员工的薪水。可是，必要条件是用人公司解决“员工不称职工作中”担负证明责任。

次之，用人公司对员工单方面做出的转岗减薪的决策是不是正规合理，说白了不可以担任工作中，就是指员工不可以按要求进行劳动合同书中承诺的目标或是同技术工种、同职位工作人员的劳动量。用人公司不可有意提升预算定额规范，使员工没法进行。由此，要评定员工是不是担任工作中最先需看用人公司是不是确定了职工的工作目标或劳动量。

在沒有历经员工的允许，用人公司私底下开展降低员工的薪资福利是归属于违纪行为，那麼员工能够到劳动部门开展劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。员工假如不能融入那时的岗位，用人公司能够跟员工开展激发职位。

企业单方转岗自主减薪是不能的，也是不符担保法及其劳动合同法相关要求的。尤其是针对合同书中的有一些管束条文，假如用人公司在不科学的情形下，对员工的薪酬开展下降，那麼员工是能够与其说商议的，而且能够向劳动和社会保障部门体现。