一、五险在薪水里扣要多少钱?

社会养老保险，社会养老保险本人交费比率为数量的8%，企业缴纳比率为数量的19%。

医保，医保本人交费比率为数量的2%，企业缴纳比率为数量的10%.

失业险，失业险本人交费比率为数量的0.2%，企业缴纳比率为数量的0.8%。

二、法律规定

《社会保险法》

第十条 员工应该参与基础社会养老保险，由劳动部门和员工一同交纳基础养老保险金。

第二十三条 员工应该参与职工基本医保，由劳动部门和员工依照国家规定一同交纳基本上医保费。

第三十三条 员工应该参与工伤险，由用人公司交纳工伤险费，员工不交纳工伤险费。

第四十四条 员工应该参与失业险，由劳动部门和员工依照国家规定一同交纳失业保险费。

第五十三条 员工应该参与生育险，由用人公司依照国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十九条 员工本人存缴的公积金，由所属单位每月从其薪水中代收代缴。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条 用人公司理应自己申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。员工理应缴付的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社保费的清单状况告之自己。无雇佣的个体户、未在用人公司参与社保的非全日制日制从业者还有其它灵活就业人员工作人员，能够同时向社会保险金征缴组织交纳社会保险金。

《社会保险费征缴暂行条例》

第十二条 交费企业和交费本人理应以现金方式全额的交纳社会保险金。交费本人理应缴付的社会保险金，由所属单位从其自己薪水中代收代缴。社会保险金不可免减。

相关五险在薪水里的扣减状况，理应向用人公司的财务部资询，每一个部门的个人社保缴纳规范是不一样的，在司法部门实际中，一般是由用人公司和员工分别担负一部分，假如用人公司沒有为员工选购五险的，员工能够申请办理劳动仲裁来处理。