一、试用期工资如何计算

试用期离职薪水理应依照员工一切正常出勤率的时间及其加班加点時间的有多少来完成测算其薪水，其月基本工资=月薪水÷21.75×具体出勤率日数,

工作中日加班工资的测算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

二、实习期不过关能不能延长试用期

《劳动合同法》第十九条要求了实习期的限制，即工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。假如员工在试岗内达不上用人公司的规定，用人公司可依据劳动法第三十九条之要求以员工在使用期内被说明不能满足录取标准为由消除劳动合同书，但不可延长试用期，用人公司延长试用期的，归属于违反规定订立实习期，要承担相对应的。可是，实践活动中有一种特殊情况，即用人公司与员工订立的实习期未做到法律法规的限制，例如，用人公司与职工签署了三年限期的劳动合同书，合同书中承诺实习期为三个月，未做到六个月的限制，用人公司能否在三个月实习期满时以员工不符合规定为由延长试用期至六个月呢?小编觉得，假如用人公司与员工订立的实习期期满的，假如用人公司延长试用期，归属于再度承诺实习期的情况，违背了同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期的要求，一样归属于违反规定订立实习期。

用人公司不可在劳动合同书中承诺延长试用期，用人公司违反规定订立实习期的，员工可向工作行政机关举报，由工作行政机关行政强制执行;违反规定承诺的实习期早已执行的，由用人公司以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的期内向职工付款赔偿费。

许多人觉得在试岗内，因为自身都还没转正定级，那麼假如要辞职得话，企业也是不容易付款薪水的。但实际上在试岗内，即使上班时间尚短仅有几日，用人公司也需要依据具体出勤率的时间来测算薪水，以后付款辞职员工相对应的劳务报酬。因此 ，实习期并并不是可以不付款薪水的托词。