一、节假日日加班加点是不是能够 补休不付款三倍工资

节假日日加班加点不能补休不付款三倍工资。

《劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、用人公司能不能自定加班费

加班费也就是加班工资，就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

用人公司能够 自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在运行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的标淮付款加班费的，这也是不恰当的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是容许的;但针对薪水相对比较高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要符合实际的。

节假日日加班加点是不是能够 补休不付款三倍工资?在节假日日加班加点的劳动人民是能够争得三倍工资的赔付，假如企业给补休得话，员工能够 评定企业的作法不科学。节假日日加班加点沒有获得该有薪水该怎么做才好，就应当请律师来给予帮助。