一、签订劳动合同书时工资承诺不确立如何处理

签订劳动合同书时工资承诺不清晰的，依照集体合同的规范实行;沒有集体合同或是集体合同沒有要求的，推行同酬。这儿说的“同酬”就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等工作且获得同样劳绩的员工，应付款相同的劳务报酬。

二、法律法规

《劳动合同法》第十八条

劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够 再次商议;商议不成功的，可用集体合同的要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作前提等规范的，可用国家相关要求。

依据此条，在劳务报酬承诺不清晰的标准下明确劳务报酬是有先后的。即：

1、彼此商议;

2、集体合同要求;

3、同酬;

4、国家规定。

此条中的同酬就是指用人公司针对从业同样工作中，投入相等工作且获得同样考试成绩的员工，应付款相同的劳务报酬。

此条中的国家规定的规范指的是在加工厂健康安全技术规范、建设工程工程项目安全性技术规范、职业病防治法等相关法律法规中对有关情况的要求。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到签订劳动合同书时工资承诺不确立得话还可以依据集体合同来实现实行，集体合同沒有得话推行同酬。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。