一、员工持续运行满多长时间能够 带薪年假

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

第三条员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

二、申请办理带薪年假需要什么原材料

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续运行满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现用人公司的员工，“持续运行满12个月之上”指该员工在原企业与现公司持续作业的時间分类汇总。

对于此事，人力资源局社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)要求：“员工持续运行满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司持续运行满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续运行满12个月之上的情况。

有关总计上班时间的明确，《复函》也尤其作了确立表明：包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够 测算为工作年限的期内(视作工作中期内)。员工的总计上班时间能够 依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

因而，员工务必有记述自身上班时间的个人档案原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。