一、肺炎疫情期間被防护扣工资吗

在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳。隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

《传染病防治法》第四十一条

对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的指定范围的工作人员，所在城市的县级以上地区市人民政府能够 执行隔离措施，并与此同时往上一级市人民政府汇报;收到报告单的上级领导市人民政府理应及时做出能否准许的决策。上级领导市人民政府做出不予以准许决策的，执行隔离措施的市人民政府理应马上解除隔离对策。在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳。隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

二、肺炎疫情期内用人公司能够 解雇被防护的员工吗

肺炎疫情期内用人公司是不能解雇被防护的员工。

疫情防控期内，员工受新冠疫情危害，公司不可消除被防护工作人员劳动合同书，而且新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内，不记入员工医疗期。

工作履行合同期内，仅有满足法律规定的前提和程序流程，即合乎《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条要求，企业能够 解雇员工。但针对得病已经医治过程中的员工，在法律规定诊疗期限内，非自己具备第三十九条要求的法律规定过失，不可解雇;诊疗满期，不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排的运行的，提早30天以书面形式告知或是另外付款一个月薪水能够 解雇。肺炎疫情危害不记入员工医疗期，不可以解雇被防护的员工。

肺炎疫情期間被防护扣工资吗?肺炎疫情期間被防护的员工企业是没有权利扣工资，假如员工被企业扣工资，还可以去消费者维权保护自己利益。肺炎疫情期間被防护扣工资的员工在此刻该怎样去消费者维权才比较好，提议立即拨打电话资询大家上的在线律师。