一、试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之几十

试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之八十。

《劳动合同法》第二十条试用期工资

员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

二、员工签署七天无薪水实习期是不是合理合法

根于有关劳动合同法有关规范能够 发布，规定员工签署七天无薪水实习期归属于违纪行为。以下：

《劳动合同法》第七条要求，用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司应该创建职工名册备查簿。

《劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：

1、以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

2、用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的;

3、违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或是一部分失效有争论的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是法院确定。

不难看出，虽然法律法规沒有详细的标准承诺，可是根于有关劳动合同法能够 发布，该作法是违纪行为。

之上便是我们对“试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之几十”所开展的解释，我们可以认识到试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之八十，期待对您有些协助。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。