一、肺炎疫情期内公司放假有薪水吗

肺炎疫情期内公司放假有薪水。

法律法规，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、被防护、密切接触期内，工资怎么发放

依据《传染病防治法》第四十一条第二款要求：在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳，且薪资待遇理应由其隶属公司依照正常的工作中过程中的工资支付。因而，员工被防护、密切接触期内，用人公司应当依照常规的作业期内付款薪水。

之上便是我们对“肺炎疫情期内公司放假有薪水吗”所开展的解释，我们可以认识到劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳务派遣工肺炎疫情期間也会出现薪水。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。