一、长期欠薪能否追索贷款利息

长期欠薪的，员工能够 认为付款薪资和给与相对应赔偿费，但法律法规并没有要求能够 认为贷款利息，假如民事判决后贷款逾期不付款的，能够 加处推迟付款贷款利息。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百五十三条延迟执行

失信执行人未按裁定、判决和其它裁判文书特定的期間执行计付钱财责任的，理应翻倍支出延迟执行过程中的负债贷款利息。失信执行人未按裁定、判决和其它裁判文书特定的期間执行别的责任的，理应付款迟延履行金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、怎样讨要托欠的薪水

1、商议：便是可以直接找老总要薪水，能够 商议付款薪水的方法、時间、额度等。

2、诉讼：薪水异议归属于关于劳动仲裁，能够在诉讼投诉时效性内提到劳动仲裁，员工能够 到工作履行地或公司所在区域的劳动人事异议监察委员会去申请劳动仲裁规定企业付款薪水。

3、对劳动仲裁不认可的，能够 上诉到人民法院，由民事判决(一审后，一方不服气的能够 起诉)。

4、申请办理申请强制执行：在诉讼或是裁定起效后，企业回绝执行的，能够办理人民法院申请强制执行。

5、向工作监管部门检举举报。卫生行政部门有权利勒令公司付款薪水并加付赔偿费，乃至给与惩罚。

6、讨要薪水可向人民法院申请支付令。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，长期欠薪的，员工能够 认为付款薪资和给与相对应赔偿费，但法律法规并没有要求能够 认为贷款利息，假如民事判决后贷款逾期不付款的，能够 加处推迟付款贷款利息。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。