一、肺炎疫情期内休假薪水怎样付款

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司理应视作给予正常的工作，付款对应的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、肺炎疫情期内被辞退是不是违反规定

肺炎疫情的时候是不能随便解雇员工的，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。

但要是存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求的状况，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

(四)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的;

(六)被追究其刑事处罚的。

肺炎疫情期内休假薪水怎样付款?员工受新冠疫情危害沒有工作，是能够享有最低工资标准的确保，用人公司必须因此付款薪水给员工。肺炎疫情期内休假员工都没有取得标准工资，企业以后还解雇了员工，在有很多刑事辩护律师能让你给予完全免费的协助。