一、干半个月离职有薪水吗

工作大半个月离职也是有薪水的，员工离职，用人公司是理应付款其薪水的，假如用人公司回绝付款其薪水的，员工还可以向本地的工作监管部门开展投诉或申请办理劳动仲裁。

假如未立即付款薪水，有两个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报。

2、能够 到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。

《工资支付暂行条例》第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

第十七条用人公司应依据本要求，根据与职工大会、员工代表大会或是其它方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本部门整体员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。

二、薪水內容的详细介绍

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新报名参加工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

特殊情况下付款的薪资包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

之上便是我们对“干半个月离职有薪水吗”所开展的解释，我们可以认识到工作大半个月离职也是有薪水的，员工离职，用人公司是理应付款其薪水的，假如用人公司回绝付款其薪水的，员工还可以向本地的工作监管部门开展投诉或申请办理劳动仲裁。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。