一、破产重整如何取得薪水

向管理员申请办理债务。

公司法人合乎倒闭标准，向人民法院宣布破产后，债务人理应向管理员申请办理债务，由破产财产还款;倒闭人无资产可供分派的，人民检察院判决终止破产程序，剩下负债不会再还款。在其中，员工薪水同经济补偿在破产财产中首先付款。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。

破产财产无法偿还同一次序的偿还需求的，依照比率分派。

破产企业的执行董事、公司监事和高級技术人员的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

二、企业宣布破产后员工薪水怎么计算

经济补偿以员工自己前十二个月的平均收入为数量，按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

此外，企业欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费等，也需要在倒闭中优先选择给予付款。

由此可见，企业破产重整后，员工能够 利用向管理员申请办理债务的方法取得薪水，因而，假如做为员工，自身所属企业破产重整，应立即向管理员申请自已的薪水债务，认为自身的支配权。之上便是我们对于情况的解释，若有必须 ，可来开展法律咨询服务。