一、离异又再婚能够 再度享有法定婚假吗

依据社会保障部政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]811号)之要求：依据《中华人民共和国民法典》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。因而，再婚一样可享有法定婚假。

再婚就是指离婚了的性别再次合好，再度结婚登记，修复夫妻感情。再婚也归属于二婚，是一种独特的二婚。即然二婚能够 享有三天的带薪休假法定婚假，再婚也应当具有。只需是依规完婚的员工，无论是初婚、二婚，或是再婚，都能够向企业申请办理法定婚假。若所属企业要求仅有初婚者即可申请办理法定婚假，这也是沒有法律法规依据的。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条

离婚之后，双方自行修复夫妻关系的，理应到结婚登记行政机关再次开展登记结婚。

二、二婚的有关要求

二婚是合理合法完婚，因此 二婚的可享有法定婚假。

依据国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。

必须特别注意的是，二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。依据《民法典》要求，仅有在与此同时合乎女年满23岁、男法定年龄25周岁和“彼此均为初婚”这两个标准的情形下，才能够确认为“晚婚晚育”。

因而，即便二婚年纪做到晚婚晚育的规范，也不属于晚婚晚育情况，是不可以享有晚婚晚育工资待遇的。自然，完婚彼此中有一方是初婚，一方是二婚的，只需初婚一方合乎晚婚晚育情况，就能依规享有晚婚晚育工资待遇。

我们可以认识到关于婚姻以后又再婚的情形下一样是能够享有法定婚假的，再婚也一样要到结婚登记行政机关开展备案再婚，期待我们能够搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。