一、员工加班加点的不一样薪酬规范是什么样的

员工加班加点的不一样薪酬规范：依据《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业分配加班加点员工能不能回绝

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先一定是因为企业经营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因特别因素必须延长性时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间不能高于3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须及时处置的;二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够 回绝加班加点。

员工加班加点的不一样薪酬规范是什么样的?员工如果碰到企业不愿发加班费的状况，还可以根据劳动合同法相关要求来维系自身的利益。员工应对自身加班加点沒有获得该有酬劳，最好是多与相应技术专业法律咨询免费，能够给大家给予这类服务项目。