一、肺炎疫情耽搁工作工资怎么算

肺炎疫情期内休假的也是有薪水，《工资支付暂行规定》第十二条要求，非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。

除此之外，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。

依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有以下要求：公司因受新冠疫情危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的标淮付款薪水;公司沒有分配员工工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准规范付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是消除劳务关系。

二、由于肺炎疫情不可以工作被公司辞退了应当该怎么办

1、肺炎疫情期間被企业解雇的去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容。

2、递交资料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此完成协商，协商不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够 上诉到人民法院。

3、违反规定解雇的经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

肺炎疫情耽搁工作工资怎么算?受新冠疫情危害假如员工沒有工作，那就需要依据法律法规给他测算发放工资，公司最好是不必托欠员工薪水。有关肺炎疫情耽搁工作工资核算的信息假如你自己也不是尤其了解得话，提议你立即网上咨询刑事辩护律师。