一、关于劳动仲裁业务流程抽成算薪水吗

销售员的绩效考核工资归属于薪水构成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。”;

第六条要求：“计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

(一)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;

(二)按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;

(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

二、什么并不是薪水范畴

员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等

(2)劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等

(3)按照规定未记入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如我国依据要求下发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

从以上条款中还可以看得出，薪水包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴、补助、加班工资等。

之上便是我们对“关于劳动仲裁薪水包含绩效考核工资吗”所开展的解释，我们可以认识到销售员的绩效考核工资归属于薪水构成部分的，期待对您有些协助。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。