一、公司欠薪有讨要限期吗

欠薪的诉讼时效期间是一年。

欠薪属关于劳动仲裁，关于劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

二、诉讼时效期间是啥

诉讼时效期间就是指民事权利遭受损害的支配权人到法律规定的时效性过程中内不履行支配权，那时候效期内届满时，借款人得到诉讼时效期间抗辩权。

在法律法规的民事诉讼时效期内内，产权人提起要求的，人民检察院就强制性扣缴义务人执行所负责的责任。而在法律规定的民事诉讼时效期内期满以后，产权人履行请求权的，人民检察院就不会给予维护。特别注意的是，诉讼时效期间期满后，扣缴义务人虽可回绝承担其责任，产权人请求权的履行权产生阻碍，支配权自身及请求权并不解决。被告方超出诉讼时效期间后提起诉讼的，人民检察院应该审理。审理后，如另一方被告方明确提出诉讼时效期间抗辩且查清无中断，终断，增加理由的，裁定驳回申诉其诉请。假如另一方被告方未明确提出诉讼时效期间抗辩，则视作其自行舍弃该支配权，人民法院不能按照权力积极可用诉讼时效期间，理应审理适用其诉请。

我们可以认识到针对公司欠薪能够 去申请办理劳动仲裁，一般诉讼的限期是一年的時间，由于它是归属于关于劳动仲裁难题，期待我们能够搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。