一、试用期工资与转正定级薪水一样归属于违反规定吗

违反规定。

员工在使用百期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。

关键看着你和用人公司签署的劳务合同是怎样承诺薪水一部分的，倘若承诺的是4000，那麼公来司并沒有一切违背劳动合同法的地区，仅有试用期工资小于承诺源薪水的80%才算违反规定。此外，你所指的要双倍工资主要是看受害方在哪儿，假如企业明确提出百要与你签署劳动合同书，而你自己不愿意签署，那麼受害方在你，企业沒有义务，倘若是企业粗心大意度造成沒有与你签合同，那麼受害方在企业。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

二、签署试用期合同留意的事宜

1、实习期签署的劳动合同书并不是宣布的劳务关系，仅限使用限期。

2、实习期员工应当具有法律法规上要求的支配权，例如歇息请假的支配权、接纳岗位技术培训的权益等。

3、实习期的薪水不可以少于本地最少的薪水级别，这也是法律法规明确规定的。

4、员工与用人公司只有签署一次实习期。

试用期工资与转正定级薪水一样归属于违反规定吗?假如企业转正定级薪水跟试用期工资一样，员工能够 提出异议而且有权利规定企业变更。上边有很多协助员工消费者维权的刑事辩护律师，碰到试用期工资与转正定级薪水一样状况有须要的大家何不来网址上了解掌握清晰。