一、个人老总欠薪水怎样要

1、叫老总写借条，标明有多久的薪水都没有发，每日要多少钱一共要多少钱都需要写搞清楚，以防之后要薪水时沒有凭据。

2、死缠烂打和老板要，多讲小话，例如没钱日常生活了，小孩读书必须钱了这些，说的可伶一些，只需老总出钱就可以了。

3、假如老总欠很多人的薪水，大伙儿要团结一致一起到老总的工作地址要，尤其是老总在谈买卖的那时候要，由于老总不可以在用户眼前没面子，一般会出钱息事宁人的。

4、采用停产的法子让老总派发托欠的薪水，老总不可以看见自个的企业停工，因此 务必处理员工工资的难题。

5、了解老总住在哪儿能够 到老总家中要，老总一般不愿意让职工到家中需要钱，因此 这种方法很合理。

6、到劳动监察中队检举，一般都是会获得处理。

7、到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。

8、你要是对劳动仲裁单位的仲裁结果不满意，可在15日内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、企业欠薪能够 离职吗

用人公司未按劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的，员工能够 及时通告用人公司消除劳动合同书，第五十条还要求薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。与此同时，原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》要求，薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。

法律法规的用人公司未依照劳务合同承诺付款劳务报酬，既包含劳动合同书中承诺的薪水的金额，也包含由法律法规和劳动合同书中承诺的工资支付日期。

假如企业不按劳动合同书的承诺付款职工的薪资酬劳，组成了对员工具有劳务报酬利益的侵害。这类情况下，员工明确提出消除劳动合同书是合乎法律法规的。提议员工到本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁以保护自身的利益。

我们可以认识到针对老总欠薪的方式能够 开展商议处理，假如商议不上得话是还可以去申请办理劳动仲裁的，那样的话就可以维护保养自己的利益了。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。