一、欠薪不都还没限期吗

用人公司托欠员工薪水，员工申请办理劳动仲裁讨要薪水有时效性限定的，申请办理的限期是一年，假如员工在职人员的，不会受到申请办理限期限定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、申请办理劳动仲裁必须出示的原材料

1、关于劳动仲裁诉讼申诉书(递交原件一份，并按另一方本人的总数递交团本)，內容包含：

(1)员工被告方的名字、岗位、家庭住址和所在单位、联系方式;公司的名字、详细地址和法人代表的名字、职位、联系方式;

(2)诉讼要求和所依据的真相和原因;

(3)直接证据、见证人的名字和家庭住址。

2、申诉人及被诉人的个人身份证明文档;

(1)申诉人的身份证原件和影印件;

(2)被诉人法定代表人申请注册备案材料正本(此材料可到公司登记的工商局监管单位开展查看);

3、彼此签署的劳动合同书或创建劳务关系的相关证实;

4、别的相关的证明原材料影印件及证据清单。

5、假如需授权委托人，应另外递交委托授权书一份。委托授权书应注明受委托人的基本情况、委托授权和授权委托管理权限。授权委托管理权限假如包含委托认可、舍弃、变动诉请、开展调解的，受托人务必逐一注明。

(省)市属用人公司与其说招收的非当地户籍员工中间产生的关于劳动仲裁，请到(省)市关于劳动仲裁监察委员会申请办理;用人公司公司注册地址在当地市属区域内的关于劳动仲裁到所在区关于劳动仲裁监察委员会申请办理。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司托欠员工薪水，员工申请办理劳动仲裁讨要薪水有时效性限定的，申请办理的限期是一年，假如员工在职人员的，不会受到申请办理限期限定。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。