一、讨要加班工资直接证据由谁给予

在加班工资的证明责任分派上，考虑到用人公司一般把握员工实际上班时间的直接证据，理应由劳动部门担负有关客观事实的证明责任。但是，让用人公司一方担负质证对自已不良的客观事实，显而易见不符合常情。与此同时，许多员工认为的加班加点客观事实周期时间较长，若规定用人公司一概给予相对直接证据，对用人公司而言过度不好。

因而，最高法院在关于劳动仲裁有关法律条文中，对加班工资证明责任难题提出了明文规定：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该依规给予，用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

二、索取加班工资理应怎样质证

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条要求：“劳务关系消除或是结束后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实用人公司约定付款的时长为消除或是停止事实劳动关系后的实际日期的，用人公司约定付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日”。

有关加班工资的质证，员工认为加班加点应给予存有加班加点客观事实的主要直接证据，员工给予出企业存有加班加点客观事实的主要直接证据后，实际有关加班加点客观事实的证明责任，依据2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人公司担负证明责任作出了特殊规定，“员工没法给予由劳动部门把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够 规定用人公司在规定期内给予。用人公司在规定期内不保证的，理应承当不良不良影响。”

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该依规给予，用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

讨要加班工资直接证据由谁给予?在跟企业讨要加班工资的全过程前，员工最好可以自身打算自身有上班的直接证据，那样消费者维权才可以更有实际效果。拿不上讨要加班工资直接证据的情形下能不能消费者维权，有必须请律师的你一直在此刻能够 同时了解在线律师。