一、企业托欠大半年的薪水能够 赔偿吗

公司托欠员工薪水的，员工不但能够规定消除劳动合同书，还能够规定企业支付赔偿金，劳动法明文规定假如公司未按时全额付款劳务报酬的，员工能够 单方面终止合同并规定付款经济补偿金。

《劳动法》第五十条明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第三十七条员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

二、做到哪些情况才叫欠薪

除开下列2种情况以外欠薪的，全是归属于欠薪，是违规的：

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条

各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

之上便是我们对“企业托欠大半年的薪水能够 赔偿吗”所开展的解释，我们可以认识到公司托欠员工薪水的，员工不但能够规定消除劳动合同书，还能够规定企业支付赔偿金。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。