一、新冠肺炎期内工资怎么发

新冠肺炎期内薪水理应依照不少于本地最低工资标准规范来派发，因防护没有工作也必须派发生活费用，员工未得到薪资待遇的，能够向劳动仲裁单位申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。

二、员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”

新冠肺炎期内工资怎么发?新冠肺炎期内企业是要遵循国家人社部等有关制度来给员工发放工资，假如公司经营存有艰难，能够适度迟发一阵子薪水。新冠肺炎期内企业并没有根据要求发放工资员工该怎么做，具体做法要问问刑事辩护律师。