一、公司放假一个半月不发工资是不是能够 离职并需要赔付

能够 离职，但不能规定赔付。

归属于下列员工迫不得已消除劳动合同书情况的，用人公司需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。

(1)用人公司未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准，员工消除劳动合同书的;

(2)用人公司未按时全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的;

(3)用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水，员工消除劳动合同书的;

(4)用人公司未依规为员工交纳社会保险金，员工消除劳动合同书的(从08年逐渐算);

(5)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工消除劳动合同书的;

(6)用人公司以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，员工消除劳动合同书的;

(7)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工消除劳动合同书的;

(8)用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工消除劳动合同书的;

(9)法律法规、行政规章規定的其它情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第四十八条用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、由于企业缘故放假了有薪水吗

依据工资支付暂行条例第十二条：非员工因素导致企业停工、停产在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了常规的工作，付款给员工的酬劳不可少于本地的基本工资规范;若员工沒有给予正常的工作，应依照相关要求申请办理。

依据此条要求，在用人公司停工停产而造成员工放假期间，用人公司仍旧理应向员工付款薪水。付款的规范为：第一个月理应支出的薪水依照彼此劳动合同书的承诺付款;从第二个月起，按相关要求申请办理。这里的国家相关要求，能够参考国务院办公厅办厅颁布的要求，即理应向员工派发基本上生活费用。而基本上生活费用的规范，一般能够 参考本地的最少生活保障费规范。

公司放假一个半月不发工资是不是能够 离职并需要赔付?假如员工积极规定离职，那该员工是没办法获取赔付，期待员工能清晰这一点內容。公司放假一个半月不发工资员工除开离职还有没有别的解决方案，此刻能够 请律师为自己制订好的解决方法。