当公司规定员工担负的信息保密责任限期善于合同期限，一般通过竞业协议条文来管束。竞业协议，就是指把握用人公司商业机密的员工在停止或消除劳动合同书后一定期内，不可以到与用人公司生产制造类似或运营类似有竞争关系的别的企业就职，也不能自身生产制造、运营同行业。该条文严苛限制员工就业权，因而法律法规做出了许多约束性要求，也为该条文增加了许多造成法律纠纷的很有可能。

（1）欠缺经济补偿金造成条文失效。法律法规，这类状况务必向职工付款经济补偿，一些地区卫生行政部门还明文规定了赔偿金付款的最低水平和付款方式。若用人公司不付款对应的赔偿金，或付款不符法律法规，都将危害该条文的法律效力，造成法律纠纷。

（2）限期太长的法律纠纷。法律法规严苛要求，竞业协议最多不能超出三年，超出时限的竞业协议承诺法律效力一样遭受提出质疑。

（3）限定学生就业权的条文失效。竞业协议条文限定的并不是员工的工作权只是就业权。学生就业权是劳动人民的宪法学支配权，并不是一切公司都能够限定的。公司能够 限定的只是是员工再度就来的范畴，一般包含：地区限定、业务流程限定、方式限定。若公司妄图限定员工的工作权将使条文失效。