什么叫竞业协议？

　　竞业协议，也称竟业：就是指承担特殊责任的员工在任职期或是离去职位后一定期内内不能直营或为别人运营和它所就职的公司类似的经营人。它做为一项法律制度，关键表现在《公司法》和别的规章制度中。如《公司法》要求：“执行董事、主管不可直营或是为别人运营与其说所任企业相同的运营。国家科技部于1997年发布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》要求：”企业能够在工作聘任合同、专利权支配权所属协议书或是技术性保密协议中，与对本企业技术性利益和经济发展权益有重要危害的相关行政部门管理者、科研人员和其它有关工作人员商议，承诺竟业条文，承诺相关工作人员在离去企业后一定期内不能在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或是别的利益关系的别的企业内就职，或是自身生产制造、运营与原公司有竞争关系的同行业或是业务流程“。

　　竞业协议务必具备2个构成要件：

　　第一、员工务必是原公司的重要工作人员，即把握掌握商业机密的工作人员。重要工作人员应包含：

　　（1）是公司的专业技术人员，实际是技术性研发、开发设计、运用工作人员；

　　（2）是公司的高端管理者，实际是执行董事、主管、主管等；

　　（3）是别的工作人员，如纪检书记、业务经理、档案保管工作人员等。

　　第二、新企业与原公司一定是类似且具备竞争关系。只生产运营同行业而沒有竞争关系的公司不产生竞业协议的必要条件。如甲、乙两个公司尽管生产制造同一种商品，但甲的商品只有在中国市场销售，而乙的商品只有远销海外，中国不可市场销售。此类情形能够 评定甲、乙两个公司不会有竞业协议，由于她们相互之间没有竞争关系。