竟业赔偿法律法规
　　一、信息保密费与竟业赔偿金是两不一样法律名词解释。

1.信息保密费并不是强制性务必付款，但竟业赔偿金是务必支出的，不然失效

2.信息保密费与竟业赔偿金现阶段中国法律法规全是沒有具体的规范或要求金额，随意商议明确；可是，在一些地区上面有一些地区要求，如不少于三分之一这些，但北京市暂时没有

二、一般公司多将信息保密与竟业合在一起要求，但，信息保密与竟业有不同之处。

1.信息保密责任指的是不泄露；是根据保密协议或劳动合同书或企业保密管理制度定的

信息保密责任；2.竟业指的是：《劳动合同法》第二十四条的要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

三、彼此应分别行使权力及违背的不良影响。

　　1、用人公司不付款或不及时付款竟业赔偿金或承诺的信息保密费，员工不担负竟业责任或信息保密责任。前面一种是强制性的，后面一种是随意承诺的，无承诺则无信息保密费。

　　2、员工违背竟业责任或违背信息保密责任，用人公司能够追责员工合同违约金义务，并规定其损失赔偿。