竞业协议赔偿规范是什么样的？下边我们为您详解竞业协议的补尝规范。

　　劳务关系停止后，针对这些承担竞业限制责任的员工是不是必须开展赔偿，异议非常大，世界各地的法律和判例也并不一致，法国的立即要求顾主应予以赔偿的规范，即2年下列计付最终年酬劳的1/3或2/3，超出2年的计付全额的。在中国，《劳动合同法》中要求要给与赔偿,但实际规范未确立。

　　针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够 依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。赔偿费的付款方式能够 一次结清，还可以分次结清，能够在在职人员时计付，还可以辞职时计付。

　　《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第一7条要求：竞业协议协议书承诺的赔偿费按年测算不能低于该员工离去公司前最后一个本年度从该公司得到的酬劳总金额的2/3。竞业协议协议书沒有承诺赔偿费的，赔偿费依照前述規定的最低水平测算。珠海市相关规章要求：公司与员工承诺市场竞争限定的，在市场竞争限定期内应该依照承诺向员工付款赔偿费；沒有承诺的，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳的1/2。