签署了竞业协议合同书　离职后该怎么办

　　有一些员工在公司工作中过程中与企业签署了专业的《竞业禁止协议书》，有一些员工的劳务合同中存有竞业协议的条文。这种的合同或是条文通常对员工在从该企业辞职后的学生就业动向有一定的限定。最普遍的为，在从该企业辞职后2年或是三年内不获得与本公司经营同样业务流程或是具备竞争关系的企业就职这些。签署了那样的协议书也没事儿，只需企业沒有向您付款竞业协议赔偿金，那样的承诺对您来将便是没用的，您完完全全能够 无须理会。

假如企业向您付款了一定的赔偿金，可是付款经济补偿金的规范很低，您还可以无动于衷，付款经济补偿的规范理应足够填补您因竟业所得到的损害，正常情况下要与在职人员期間的标准工资非常。

《劳动合同法》也早已要求了竟业的范畴仅限于企业的高端管理者、高級专业技术人员和其它具备信息保密责任的工作人员，假如您不属于这种工作人员，对如此的协议书还可以无动于衷