不久前，某省A化工厂就其原副总经理郑某“换工作”到同业竞争其他公司工作中，向关于劳动仲裁仲裁委员会提到劳动仲裁，以郑某“自动离职”违背劳动合同书中“凡技术人员或业务流程技术骨干辞职，三年内不获得有关公司工作中，若有毁约依规承当承担责任”的承诺为由，要求监察委员会诉请郑某赔付给该公司产生的财产损失60万元，并担负调研及诉讼花费。

　　郑某则觉得，自身口头上申请办理离职历经了A厂法人代表的允许，且本厂还集结中高层之上工作人员为其开道别宴席，并不是自动离职；自身在职人员期内为常务副总，做公司管理方面，没有竟业工作人员的范畴内，也从没拿过竟业赔偿，因而，尽管自身如今受聘于与A厂同业竞争的B厂，但不应该赔付A厂的60万元损害。

　　本案牵涉到有关竟业和有关难题，不得不引发人们的关心和思索。

　　竟业以及法律法规

　　说白了竟业就是指企业在劳动合同书、专利权所属协议书或技术性信息保密等协议书中，对与本企业技术性利益和经济发展权益有关键危害的相关行政部门管理者、科研人员和其它有关工作人员商议，承诺员工在职人员期内和离去企业后一定阶段内，不可在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的企业内就职，或是自身生产制造、运营与原公司有竞争关系的同种产品或业务流程。凡有这类承诺的，企业需向受竟业的辞职工作人员付款一定额度的赔偿费。

　　在我国《劳动法》第二十二条要求，“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜”。这能够当作对竟业的原则问题法律法规，它授予用人公司和员工以公平商谈的方法在劳动合同书中承诺保密条款或竟业条文。

　　刚颁布的《劳动合同法》对竟业难题也开展了要求。该法第二十三条要求：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第二十四条要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　这种要求，对竟业的及有效赔偿等开展了具体的要求。

　　竟业的主要可用

　　理应强调，用人公司与职工签署竟业协议书是公司维护其商业机密和其它运营利润的相应措施，其意义是尽量减少员工用在职人员期内把握的劳动部门的商业机密等危害公司的权益，维护保养公司一切正常的生活和发展趋势。公司根据对员工在职人员期内和辞职之后一段时间内的竟业，确保公司巳获得的市场竞争标准，进而促使公司的身心健康发展趋势。

　　小编觉得，可用竟业追责员工的合同违约责任，务必符合以下标准：

　　一是付款员工信息保密费或竟业赔偿费。只承诺竟业而不付款相对应经济补偿金，针对在劳动合同书关联中处在劣势的员工而言毫无疑问是显失公平的。

　　因此，《劳动合同法》及其广州市、深圳市、上海市等地方性法规巳做出了竟业赔偿标准规定的要求。

　　二是限制竟业的行为主体。竟业协议书一般应局限在还有机会了解到商业机密的决策人员、高級科学研究和专业技术人员、业务员等区域内。《劳动合同法》对竟业行为主体范畴要求为：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

　　假如将竟业扩张到整体员工，则不但影响到众多不相干员工的生存权，并且也会很大地损害公司因竟业而太多付款员工的赔偿花费，导致同归于尽。

　　三是限制竟业的。竟业的有关商业服务及商业秘密务必是公司采用了必不可少的保障措施，创建了相对的维护规章制度，不以一般员工或广大群众所知道的。未开展防护的或是与竟业內容有关的商业秘密、商业机密巳为群众所悉知，或是巳不可以为本企业产生资金权益或核心竞争力，不具备实用的，即不具备或失去其秘密性，就无法变成竟业的內容。

　　四是竟业务必有有效的限期。竟业限期的长度在于特殊公司商业秘密和商业机密在当今社会上的竞争能力、应用性、了解度及其竟业赔偿花费多少等要素，不一样公司可做不一样的承诺，但法律法规一定要求一个限制，以维护保养职工的生活和财产权利。因此，《劳动合同法》做出了竟业最大不能超出2年的要求，这也是有理有据的。

　　凡竟业条文不可以达到以上标准之一的，竟业条文应自主停止。凡违背竞业协议承诺组成毁约的，理应向劳动部门付款合同违约金。

　　竟业与知识产权侵权

　　如前所述，竟业是用人公司主为维护其商业机密和商业秘密而对员工采用的一种预防措施，其具体方式是规定本企业员工在其任职期和辞职后一定阶段内，不可与本部门产生业务流程市场竞争。

　　竟业与知识产权侵权是2个既有关又不一样的定义，是这两种不一样的标准，不可以搞混。

　　说白了知识产权侵权就是指经营人违背《反不正当竞争法》的要求，危害其它生产经营者的合法权利，搅乱社会发展秩序的个人行为。与竟业有关的知识产权侵权是在我国《反不正当竞争法》第一0条的要求，“经营人不能使用以下方式侵害商业机密：（一）以偷盗、诱使、威逼或是别的不恰当方式得到的产权人的商业机密；（二）公布、应用或是准许别人应用之前项方式得到的产权人的商业机密；（三）违背承诺或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密。第三人明知道或是应知应会前述所列违纪行为，获得、应用或是公布别人的商业机密，视作侵害商业机密。此条所指的商业机密，就是指不以群众所悉知，能为产权人产生资金权益，具备应用性并经产权人采用保密措施的技术性数据和运营信息内容”。

　　正因如此，知识产权侵权者侵害别人的商业机密和竟业所指的商业机密理应是一致的；知识产权侵权者侵害别人的商业机密可能是竟业扣缴义务人所产生的，这也是二者的有关处。可是，知识产权侵权的行为主体理应是经营人。假如竟业扣缴义务人是经营人且触犯了竟业的要求，公布、应用或容许别人应用产权人的商业机密，则与此同时组成知识产权侵权的行为主体；相反，则只可以是竟业劳动合同书的行为主体。前面一种既要担负违背劳动合同书的合同违约责任，又要担负知识产权侵权的赔偿责任；而后面一种只有是合同违约责任担负的行为主体。[page]

　　在以上例子中，郑某做为A化工厂原常务副总，假如A厂的商业秘密和商业机密不以群众悉知、能为A厂产生资金权益，具备应用性并且经过A厂实行了保密措施并且是郑某所悉知，则应该是竟业的行为主体。但A厂未给郑某竟业赔偿费，这就促使竟业条文归入失效。郑某从A厂辞职2年后受聘于B厂，他自己并不是《反不正当竞争法》标准的经营人，因而，不可担负A厂说白了的60万元财产损失。

《劳动合同法》讲解：竟业与保密条款

　　有关法律条文：第二十三条———用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第二十四条———竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　讲解

　　以上法律条文是有关在劳动合同书中承诺保密条款和竟业条文的要求。

　　保密条款和竟业条文是用人公司用于维护商业机密的主要方式。与目前要求对比，此条的首要改变取决于：1.竟业的最多限期由三年变成了2年；2.确立了竟业补偿金的计付時间应该在消除或停止劳动合同书后，而且须在竞业协议期内按月付款；3.确立了竟业经济补偿及合同违约金的规范均按彼此承诺实行。

　　此条对竟业做出的确立详细的要求，比较清楚有效，对用人公司与员工彼此都是会具有阻碍和维护的多重功效。