分开十二年后，谢霆锋王菲复合型了！这条爆炸事故一直占有各种游戏娱乐排行榜的第一位，谢霆峰和天后的剧情也给大家招骋人员证实了三点不会改变的真知：

1、不必随便舍弃一切一个好的侯选人，就算他以前回绝过你。

一路回来，“锋菲恋”由暗到明，柳暗花明，充斥着戏剧化，天后和谢霆峰也从刚开始的躲躲闪闪到公布亲密无间，再到分开收尾，十二年后二人复合型。不难看出，招聘者在为公司选择适宜的侯选人时，不必由于他以前婉拒过你，后边你也舍弃他，这也是最不明智的选择。作为一名优异的招聘者，干万不可以由于这一点小插曲，而舍弃十分适合的侯选人。锋菲恋便是给大家那样一个启发，就算以前分开，就算过去了十二年，咱或是有可能能够 复合型的。招聘者你也该这般看待你的侯选人。

2、一切一个早已别处拿了Offer的侯选人或许哪一天又会返回你这儿，因此没事儿就得悄悄的找她们聊一聊。

不必由于她们别处拿了Offer，就完全舍弃她们，还记得留有联系电话或是微信号码，过年或过节能够 发条短消息问慰一下，或是在微信上关心他的动态性，立即掌握他现在的情况，你也有时候表露一下自身企业的招骋状况和公司文化，让侯选人了解，防止她们离职后能立刻想起这个公司。谢霆峰可以和天后复合型，大多数水平便是利用她们相同的朋友赵微来商谈的，根据赵微，谢霆峰也立即掌握天后的各种各样趋势，间接性传送自个的信息内容，才可以触动大家的天之后。

3、一般把新的侯选人变为老的人选的情况下，再挖过来也会变的更非常容易！

含意便是维持老的侯选人比开发的侯选人更轻轻松松。如今公司遭遇人才外流比较严重，HR不断从各种招聘平台、校招发掘新手，可作用却不尽如人意，诸位招聘者何不多用心维持这些老员工，让她们能死心踏地在公司长期干下来，那样才算是公司发展的长远打算。谢霆峰也就是选用这一大道理，与其说用心花活力追求完美这些MM，还比不上再次找回自己以前的真正的爱情。