许多HR说招骋工作效率低，难以招来人，那麼，到底是招聘方法的情况或是优秀人才难寻呢？调研信息表明，75.61%的应聘者将工作中地址做为必需考虑到标准，而对招骋方来讲，在文凭和工作能力眼前，超9成HR表明更注重工作能力。从之上收条能够 看得出，实际上是招骋是不是能取得成功，重要或是达到彼此的要求。

数据信息汇总：

68.53% 应聘者期待从业与技术专业有关的工作中

1.房地产/工程建筑/装饰设计/物业管理服务领域仍然是应聘者更为关心的。

2.高新科技/IT/通信/传媒广告领域，有23.3%的受访者对于此事有兴趣。

66.62%应聘者把双休日做为必需考虑到标准

75.73%应聘者把地址做为必需考虑到标准

应聘者最抵触个人行为

1、招聘职位与现实不符合 50.27%

2、招聘面试被冷脸或全过程繁杂 14.44%

3、招聘面试后无意见反馈 18.26%

4、工资待遇面议 10.08%

5、对女工规定已经结婚已育 6.95%

招骋方最抵触个人行为

最抵触：招聘面试失约，好高骛远

最注重：超9成HR表明，更注重应聘者工作能力。而绝大部分企业对课程沒有限定，仅极个别企业优先选择录取理工科专业应聘者。

对于招骋方和面试方的要求，人力资源管理权威专家给三条提议：

1、 达到面试方最迫不及待的要求，招骋方尽可能推行双休日制。

2、 招骋方尽量不谈过多有关求职者私人信息的难题

3、 尽量拓展招骋方式，招聘需求要写的更详尽实际