在职人员场中，吃窝边草的人还很多见，针对回过头马，HR们也是如何看的呢？有一些HR说，回过头马要热烈欢迎她们重归，也是有HR说，即便 是辞职的员工想回家，也必须走招聘面试方式，按正常的步骤招骋。那麼，有多少HR会对辞职员工说：“混得不行就回家的呢。”

实例：张冰决策离去工作中了三年企业，在她办好最终的移交流程的情况下，HR寻找她：“企业一直很重视你，也很希望你留有，可是企业也重视你要出去走走的念头，在这儿我意味着企业和你觉得：这儿都是你的娘家人，如果你在外面混得不太好，或是太累了，热情欢迎你回来。”张冰现场很打动。最终她离开下家，在新企业工作中了大半年后，她怀恋下家的公司气氛，思念那边的朋友。再加上在新公司业务进行得不顺利，她更为想回下家那边。她想到了辞职的情况下，HR说过得话，最终她又重回了下家。回了下家后，发觉状况又不一样了。之前的情感彻底不一样了。还被周边的朋友讨论，她感觉索然无味，不上一个月又离职了。

汇总：张冰吃完窝边草，可是又没搞好一切的充分准备，马好返回下家防止不上会出现闲言闲语。HR说混得不太好再回家这句话是客气话，也是为她中后期招贤纳士提前准备的。

“马好与窝边草的难题”看起来是一个脸面的难题，具体往深层次聊则是一个“公司管理制度与团队协作怎样融洽的难题”现实状况中，许多意气风发的职业人由于一些不理智的缘故辞职后，并不会对商家的挽回用心考虑到，碍于面子，马好不吃回头草：给赶出家门也罢离婚不离家也好，再回家，便是打自己脸;但当中不缺有一些人，对并不是看得不过重，辞职后(尤其是辞职)的美好生活情况并没有非常理想化，而彻底能够把这段时间当做一个修整期：调节人体，念书学习培训。再重回原先的岗位是可以的：最先，你对公司环境十分了解，对精英团队小伙伴们不用一个再认知能力的全过程;此外，在辞职返岗的这段时间，对以前运行的汇总则很有可能出现出很大的初入职场发展潜力。

“混的不太好就回家”从这种方面讲，“混得不行就回家”并不单单是一句桌面的客气话，由于老总对你都相互了解，老总了解你的优点优点，返岗后不用再学习培训，在一个十分短的周期时间就可以资金投入新一轮的工作上。

这也许能给团队协作产生一些启发：公司规章制度要好于业绩。用一个形容，就仿佛一根树木枝丫茂盛，落叶和枝条愈发繁茂并不可以表明这棵树的变老，反倒证实了植物的挺立：由于她们拥有 相同的基石!

做企业也是一样，新项目走下坡路了，企业没有钱赚，大伙儿心寒但不气馁，由于一个精英团队在所难免历经不成功，挫败反倒让这一团队愈发强劲;而当做精英团队人员的本人，假如在日常工作上被老板的一些行为和零亲切感的公司规章制度损害后，凝聚力走散，碰到困难的精英团队非常容易变为一盘散沙。

因此 ，员工在辞职的情况下，HR不但要讲一句“混的不太好就回家”还需要搞清楚自身能否有说这一句的条件和勇气。