校招如同相亲约会，学员带上自身攒出来的“陪嫁”——个人简历资格证书成绩表，对意中人翘首以待，而公司也很早穿着打扮成高帅富，千辛万苦追寻富家女。

那么一轮相亲约会后，经常出现HR大吐苦水：“如今的校招，一间高等院校一天十多家公司开宣传教育都普遍，我们不大肆宣扬充富豪，怎样寻找人才？”而学员也常忿忿然：“校园宣讲上说得狂拽炫酷，新员工入职后才发觉压根没有那麼回事，那样的企业坚决加入黑名单!”

宣传策划秀：身在曹营心在汉

某外资企业在上海各高等院校举办的校园宣讲上，称自身是世界最大的葡萄酒生产商，发布名叫“拥有你的将来”的揽才方案：确保十五年后变成公司的高级管理优秀人才，且声称“门坎”不高。

侍遇低条件吸引住了许多学员，公司仍在当场配送葡萄酒，场景繁华如“宣传策划秀”。

到招聘面试和新员工入职环节，学员才获知，该公司将网洒向上海市、江苏省等四地的全部大学毕业生，一共只招1五人，而十五年后变成管理层的表态也仅仅这次宣传策划秀上的饵料。该公司费用了很多资金和活力，結果学员陆续把它纳入信用黑名单。

由此可见，宣传策划对打胜优秀人才争霸战确实关键，吸引住不上关心也就招不上人，但假如耗费大量的人力资源、物力资源与资金在宣传策划包裝上，乃至浮夸、虚假广告，結果招骋来的人与公司不适合，要不淹没、要不辞职，那公司是身在曹营心在汉。

配对：寻找适合的另一半

女怕嫁错郎，男怕入错行。无论针对公司或是学员而言，为这次“相亲约会”所打算的包装设计与宣传策划仅仅起协助功效，最后目标是寻找适合的另一半，彼此的配对才算是重要。

橘生江南为橘，生北疆则为枳，不适合的土质种出不来心爱的果子。公司在聘请时应当搞清眼下的这颗种|子是不是合适咱们公司这方面土壤层，为土壤层挑选 搭配的种|子。仅有精准配对，种|子才可以长出一棵大树，而公司这方面土壤层才可以获得累累硕果。

全世界知名的咨询管理公司翰威特的校招十分重视公司与应聘者的配对。与传统式招骋方法不一样，其最终一轮招聘面试的案例分析目统一在招聘面试前一天的夜里推送，第二天早上递交PPT成效并实现当场演试和论文答辩。

時间紧、每日任务重、规定高的情况，是该咨询管理公司员工在工作上必须面临的负担和挑戰。侯选人会在心里评定自身是不是适用于公司节奏快的气氛和规定，公司会根据招聘面试結果挑选合适公司氛围的优秀人才。

恰好是校招中对配对的高度重视，为翰威特的优秀人才运输和人才发展给予了平稳确保。

校招：不追求奋不顾身，但求白头偕老

一切一个公司也不期待变成求职者的“备用胎”或“临时性停车点”，在奋不顾身的“相亲活动”和“婚宴”后沦落华丽的快穿炮灰。一切一个公司都想在艰苦的招骋后长期地吸引人民子弟兵，减少员工流失率，这才算是校招的真实取得成功。

科学研究组织Net Impact对1726所高等院校的同学开展的数据调查报告，有58%的学员想要降薪15%，为合乎自身价值观念的基层党建工作。由此可见，薪酬能够 为价值观念的配对让座。

这给求贤若渴的公司产生启发，校招中，与其说花巨资宣传策划、夸大其词薪酬，比不上根据公司的使用价值需求来创建雇主品牌。

根据雇主品牌，积极主动向不确定性的求职者传送公司有关价值观念、公司文化、雇佣关系等真正的信息内容，协助公司寻找合乎机构价值观念的优秀人才，与此同时让求职者更知道公司，才可以达到精确配对，让顾主关联长期发展趋势。

不追求宣传策划的奋不顾身，但求配对使我们白头偕老，配对比宣传策划更关键。