一、农民工欠薪偿还的监督责任是归属于哪一方?

归属于用人公司也就是聘请民工的那一方。用人公司必须担负下列义务。

1、薪水监督责任。依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月10日社会保障部、住建部劳社部发[2004]22号公布)要求：九、施工总承包公司解决工程分包公司工资支付开展监管，催促其依规付款拖欠工程款。

2、薪水法律责任。依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月10日社会保障部、住建部劳社部发[2004]22号公布)要求：施工总承包公司不能将工程项目违规分包、工程分包给不具有用人法律主体的机构或本人，不然应担负偿还欠薪法律责任。(薪水偿还的法律责任归属于法律责任，能够根据民事诉讼司法部门方式开展提起诉讼，自然，假如走劳动监察举报的行政程序也是还可以的，在下文第四大义务中有涉及到，运行行政程序的特点是假如义务企业仍不予支出劳务报酬的，事后有邢事起诉的震撼力)

3、薪水垫款义务。1、依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月10日社会保障部、住建部劳社部发[2004]22号公布)要求：十、小区业主或施工总承包公司未按协议承诺与基本建设建筑工程承包公司付清工程进度款，导致基本建设建筑工程承包公司拖欠农民工薪水的，由客户或施工总承包公司优先垫款民工被欠款的薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。2、 再例如《江苏省工资支付条例》第三十九条要求，基本建设建筑项目发包方或是总项目承包人未按承诺付款工程进度款，项目承包人乱扣、无端托欠员工薪水的，本地工作行政机关或是建设部门能够决策由发包方或是总项目承包人优先垫款员工薪水，优先垫款的薪资数据信息以未付清的工程进度款为限。

4、工资支付义务。依据最高人民法院、最高人民检察院、国家公安部、国家人社部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(国家人社部发 〔2014〕100号)要求：公司将项目或业务流程工程分包、分包给不具有用人法律主体的公司或本人，该企业或本人违反规定招收员工不付款劳务报酬的，人力资源管理社会保障部单位应向具有用人法律主体的公司下发期限整顿命令书或行政部门处罚通知书，勒令该公司期限付款员工劳务报酬。针对该公司有足够直接证据证实已向不具有用人法律主体的公司或本人付款了员工所有的劳务报酬，该企业或本人并未向职工结算的，需向不具有用人法律主体的公司或本人下发期限整顿命令书或行政处理认定书，并规定公司监管该企业或自己向员工派发及时。(注：假如发包方违反规定分包、分包给不法用人行为主体的，该发包方为工资支付的第一责任人，假如组成拒不付款劳务报酬罪的，一样要遭受刑事处罚的起诉)

5、诚实守信惩罚义务。依据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条 ：用人公司存有以下情况之一的，人力资源管理社会保险行政机关理应自依法查处违纪行为并做出行政处理或处理决定生效日20个工作日之内，依照所管管理权限将其纳入欠薪“信用黑名单”。(一)乱扣、无端拖欠农民工薪水酬劳，金额做到评定拒不付款劳务报酬罪金额标准规定的;(二)因拖欠农民工薪水违纪行为引起群体事件、极端化事情导致比较严重欠佳社会影响的。

将劳务公司恶意欠薪、分包给不具有用人法律主体的安排和本人导致拖欠农民工薪水且合乎前述要求情况的，应将恶意欠薪、分包企业及不具有用人法律主体的安排和本人一并纳入欠薪“信用黑名单”。

第八条 人力资源管理社会保险行政机关理应依照相关要求，将欠薪“信用黑名单”信息内容列入本地和全国各地企业信用数据共享平台，由有关部门在分别岗位工作职责内依规依规执行两法衔接，在政府部门资产适用、政府采购项目、招标投标、生产许可证、资质证书审批、银行融资、市场准入制度、税收优惠政策、评优评先等领域给予限定。

治欠保支我国是认认真真的，采用了新设拒不付款劳务报酬罪、工资支付担保金，民工工作用人实名，拖欠工程款专用型帐户、网格化管理欠薪风险性监管预警信息、运行拖欠工资信用黑名单等一些列的法律法规和规章制度对策，总体目标是争取到2020年完成拖欠工程款基本上无托欠!

不管是否民工，公司也不应当托欠员工的薪水，这也是更为公司最主要的个人信用。拖欠工程款托欠最首要的义务方便是公司。次之是本地领导的行政机关。公司应当遵循好自身的约定而本地领导的有关行政机关都没有搞好监管、提示的工作中。