一、绩效考核工资是啥

绩效考核工资是以对员工业绩考核的高效考评为基本,完成将薪水与考评結果相挂勾的工资管理制度,它的理论基础便是“以绩取酬”。公司运用绩效考核工资对员工开展管控,以刺激性员工的个人行为,根据对蓝筹股票者和绩劣者招人的调整,激励员工追求完美合乎公司规定的个人行为,激起每一个员工的主动性,努力创造企业战略目标。

绩效考核工资制能够提升工作绩效考核，若使它能更强充分发挥，顾主务必相信能高效地对工作绩效考核开展评定。传统式的绩效制一般是本人业绩考核，对员工业绩考核提升认同的方式一般是在每一年要求的時间内提升基本上薪酬。

二、企业能够没发绩效工资吗

奖励金是对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的时代所须要的劳动所得时，所提供的化学物质赔偿。依据《劳动合同法》的相关要求，奖励金是薪水的一部分，是员工劳动所得的工资待遇，向职工付款绩效工资是劳动部门的责任。

应当留意的是，奖励金与其它方法的薪水一样，是职工与用人公司根据劳动合同书承诺或由用人公司相关规章制度要求的。

法律法规，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;

劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;

贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向职工支出经济补偿金的。

在绝大多数的用人公司中，实际上全是给与了员工绩效考核工资，自然，绩效考核工资毫无疑问便是以对员工的绩效考评为基本，考评結果越好，相匹配的绩效考核工资也还要高一些，换句话说便是把绩效考核工资与考评結果关系在一起，进而激励、刺激性员工，让她们还可以更充分的来工作中，提升自己的工作效能，为公司提升产出率。